+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Источники трудового права в иерархическом порядке

Под источником права в юридическом смысле принято понимать его значение только как специфической формы выражения правовых норм и придания им обязательности. Источники трудового права различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени государства. Другими словами, источники трудового права — это нормативные правовые акты : законы , указы, постановления, другие регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Однако к источникам трудового права с учетом особенностей их формирования относятся и соглашения, коллективный договор или локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с которыми осуществляется правовое регулирование трудовых и социально-трудовых отношений. При этом коллективный договор и соглашения именуют также социально-партнерскими актами. Коллективный договор, как и указанные локальные нормативные акты, действует у конкретного работодателя за исключением работодателей — физических лиц , не являющихся индивидуальными предпринимателями.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс РФ (ред. от 05.02.2018) Глава 1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Источники трудового права

Вводные положения. Прежде чем обратиться к проблеме источников трудового права , необходимо уточнить содержание понятия источников права. Этот вопрос мы уже затрагивали в первом разделе данного издания. Здесь ограничимся общими выводами. Еще в е годы ХХ в. Эта дискуссия нашла отражение и в советской теории трудового права.

Несмотря на различия в подходах к решению поставленной проблемы, в конечном счете сторонники разграничения источников права и форм права под последними понимают внешнюю форму объективизации источников права. Вряд ли кто оспаривает необходимость исследования источников права в различных аспектах и подходах. По сути формы права всегда ассоциируются с формально-юридическими источниками права.

Так, В. Однако это не означает, что мы отрицаем методологическое значение разграничения источников в материальном и формальном аспектах. Единство социологического и формально-догматического анализа источников трудового права находит свое отражение в рассмотренном нами в первом разделе Курса институте эффективности норм трудового права, мониторинга трудового законодательства.

Определение перечня источников права зависит от того, на каких методологических позициях находится исследователь, придерживается ли он позитивистских воззрений или же разрешает проблемы правопонимания с позиций естественного права.

В настоящее время можно выделить два концептуальных подхода: во-первых, узкая нормативистская трактовка источников права с точки зрения позитивного права; во-вторых, широкая социологическая на основе естественно-правовой теории. Согласно узкой трактовке источниками права признаются только те объективированные положения, которые исходят от государства в лице его компетентных органов и лиц либо санкционированы или признаны им.

Именно такой подход к источникам права был господствующим в советской доктрине. Советские юристы исходили из положения о том, что право — это обусловленная материальными условиями жизни, возведенная в закон воля господствующего в данном обществе класса, то есть из классовой трактовки права. Источником права признавался только нормативно-правовой акт государства, содержащий установленные или санкционированные государством общеобязательные правила поведения — нормы.

Правовые обычаи , нормативные договоры и судебные прецеденты , судебная практика как самостоятельные формы источники права не признавались. Вопрос о системе форм советского права представлялся неактуальным в противовес проблеме классификации нормативно-правовых актов.

В современной теории права наряду с позитивистской трактовкой источников права получила распространение иная, более широкая трактовка, охватывающая и негосударственные формы правотворчества. В соответствии c широким пониманием к источникам права относятся любые акты, определяющие модель поведения граждан и их объединений, в том числе решения судов , акты общественных и иных негосударственных организаций, любые не запрещенные законодательством договоры.

В этой связи источники права подразделяются на две категории: 1 публично-правовые источники законы, подзаконные нормативные правовые акты, судебные прецеденты ; 2 частноправовые источники коллективные договоры, обычаи, индивидуальные договоры и др.

Между тем в настоящее время в теории российского трудового права сохраняются традиционные подходы к определению источников трудового права в русле позитивного права. В современной учебной литературе источники трудового права связываются с результатами правотворческой деятельности компетентных органов государства.

Они подразделяются на международные акты о труде, федеральные законы и подзаконные акты, законы и подзаконные акты субъектов Федерации, коллективно-договорные акты, локальные акты.

При этом судебная практика, в том числе руководящая, не признается источником трудового права, а относится к актам официального толкования, актам правоприменения. Мы принципиально не будем касаться всех возможных методологических подходов к источникам права, так как это потребует отдельного и достаточно обширного исследования.

В этом случае мы рискуем перейти в область правовой идеологии и даже других гуманитарных наук. Вместе с тем мы согласны с мнением ряда исследователей о том, что источники права являются многообразным явлением, требующим разностороннего подхода.

Но из этого очевидного вывода не следует то, что перечень источников права в позитивном смысле нельзя формализовать. Для нас очевидно, что в максимально широком смысле под источниками подразумевается вся совокупность факторов, влияющих на внешне выраженное позитивное право, формализованное в его источниках. В этой связи мы должны вывести из предмета собственно правового исследования уровень общей и политической культуры населения страны, текущую политическую ситуацию, отчасти мнения ученых и практиков, господствующую правовую идеологию и др.

И это далеко не полный список факторов, влияющих на систему источников права. Как уже указывалось выше, мы приветствуем естественно-правовой, философский, социологический и иные подходы к источникам права. Но они должны оказывать помощь в осмыслении позитивного права, способствовать его совершенствованию, закреплению в нем естественно-правовых норм, реализации идеалов свободы и справедливости.

Иными словами, речь идет об отражении в объективном позитивном праве естественно-правовых его начал, то есть о единстве естественно-правового и позитивистского понимания источников права, когда первое из них находит выражение и формально закрепляется в содержании актов писаного права. О реализации естественного права путем его закрепления в позитивном положительном праве довольно много писали не только отечественные, но и зарубежные авторы.

Таким образом, источники права нельзя свести, как уже указывалось, к системе нормативных правовых актов, но все они в той или иной степени должны быть связаны с государством санкционированы или признаны им и включать общеобязательные правила поведения, распространяемые на неопределенный круг лиц. Принадлежность национальной правовой системы к той или иной правовой семье предопределяет и систему источников права. На европейском континенте это две основные правовые семьи : англосаксонская и романо-германская, ранее и особая семья социалистического права, которая сегодня уже утратила свои позиции.

Англосаксонская и романогерманская семьи различались главным образом по определению места и роли в системе источников права писаных нормативно-правовых актов, судебных прецедентов и обычаев.

Например, в трудовом законодательстве Новой Зеландии и Австралии, которое является частью англосаксонской правовой системы, в качестве традиционных источников трудового права признаются нормы прецедентного общего права, которые формируются высшими судами и трибуналами, арбитражные решения по трудовым делам. В законах о труде Турции, Израиля полноправными источниками трудового права считаются правовые обычаи, которые отвечают двум условиям. Объективные условия связаны с тем, что правило поведения должно глубоко укорениться и войти в привычку.

Субъективные условия означают, что должно существовать всеобщее убеждение в необходимости соблюдения этого правила. Между тем в настоящее время общепризнанной считается тенденция сближения этих семей, и в ряде вопросов это сближение можно считать достаточным, чтобы говорить о большой семье западного права. Это особенно ярко проявляется в унификации европейского социального законодательства в рамках объединенной Европы — Европейского Союза.

Применительно к российской практике названная тенденция также находит свое отражение и предполагает новые подходы к оценке места и значения в системе источников права судебной практики и квазинормативных актов, признаваемых государством, нормативных правовых договоров. Множественность источников трудового права, развитие новых видов источников, изменение действующих вызывают необходимость их систематизации, обеспечения единства, непротиворечивости системы.

В решении этих проблем определяющую роль играют коллизионные предписания способы разрешения конфликтов нормативных правовых актов. В странах Запада в XIX в. Примечательно, что первые законодательные акты о наемном труде появились в Англии. Это был Ордонанс г. Основной корпус прецедентного права в данной сфере в качестве комплексного, внутренне согласованного источника трудоправовых норм сформировался только в конце XIX в.

Несколько позднее начал формироваться локальный уровень регулирования трудовых отношений. В середине XIX в. Блунчли — выступил с предложением обязать фабрикантов, при известном количестве рабочих на их предприятиях , издавать правила внутреннего распорядка с обязательным предварительным утверждением их государственными органами.

В утверждении могло быть отказано, если правила незаконны, несправедливы или неясны. Утвержденные правила должны подлежать оглашению путем их вывешивания в мастерских. До их отмены они сохраняли обязательность как для работников, так и для работодателей. Эта идея была усвоена, с некоторым отступлением, целым рядом промышленных законодательств. Даже там, где фабричные регламенты не получили законодательной санкции, как, например, во Франции, судебная практика признавала их обязательную силу, если только они оглашались в установленном обычаем порядке.

В этой связи мы можем говорить о формировании локального уровня правового регулирования трудовых отношений. Как уже отмечалось, проблема международного трудового законодательства была поставлена уже в XIX в. Великому английскому социалисту-утописту Р. Оуэну принадлежит честь первопроходца в защите трудовых прав людей путем международных усилий. В г. Российский ученый Н. Кравченко обоснованно предположил, что Р. Оуэн хотел только ознакомить монархов с плачевным положением рабочих и порекомендовать им путь реформ.

Вместе с тем косвенное влияние известного британского социалиста на возникновение международного рабочего законодательства несомненно. По мнению Н.

Кравченко, пальма первенства в обосновании идеи международного регулирования труда принадлежит французу Ж. Бланкюи — и датируется концом х годов XIX в. Легран при обсуждении во Франции законодательства о регулировании работы детей предложил правительству выступить с проектом международного фабричного закона , который позволил бы предотвратить возможный социальный взрыв.

Он написал около писем королям, императорам, принцам, министрам, политическим деятелям и дипломатам Европы и Америки, призывая их совместными усилиями облегчить участь рабочих, страдающих от непосильного труда и ужасных условий жизни.

Первая попытка обсуждения проблем правового регулирования труда на международном уровне была предпринята Германией и Австрией. Речь идет о встрече летом г. Бисмарка с министром-президентом Х. Бейстом и межгосударственной конференции по рабочему вопросу в ноябре г. Впрочем, все эти попытки оказались безрезультатными. Эйзенахский съезд общественных и научных деятелей Германии г. Его горячими сторонниками выступили большинство участников съезда, в том числе Г.

Шенберг и А. Вагнер, против — меньшинство, среди которого был Л. Брентано, настаивавший на создании эффективного внутреннего национального рабочего законодательства. Группа депутатов германского Рейхстага в г. Наконец, на Международном социалистическом конгрессе, который состоялся в июне г.

Этому было вполне логично, так как международная конкуренция требовала и международного регулирования трудовых отношений, международной защиты труда. Но из всех государств заинтересованность проявила только Бельгия. Швейцария повторно с этой инициативой обратилась к 14 государствам, и девять ответили согласием принять участие в международной конференции. Еще четыре государства не дали ответа, и только Россия высказалась против. В качестве первоочередных задач конференции была определена международно-правовая регламентация работы в рудниках, воскресного отдыха, детского труда, работы женщин и несовершеннолетних.

В мае г. Ее решения носили рекомендательный характер. Наконец, в г. При содействии этой ассоциации прошли межправительственные конференции в Берне в и гг. В советской теории международного права Берлинская конференция г.

СИСТЕМА ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

Под источниками трудового права понимаются формы выражения правотворческой деятельности компетентных органов, содержащие нормы трудового права. В общей теории права источники принято подразделять на виды в зависимости от органов, их принимающих, а следовательно, и от их юридической силы. В этой связи среди источников трудового права следует различать: международные акты; Конституцию РФ, ТК РФ; иные федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; акты федеральных органов исполнительной власти; конституции уставы , законы и иные нормативно-правовые акты субъектов Федерации; акты органов местного самоуправления; локальные нормативные акты. По содержанию и целевой направленности источники трудового права следует подразделять на нормативные акты: регулирующие общие вопросы трудового права Конституция РФ, ТК РФ ; регулирующие отдельные вопросы конкретных институтов, входящие в систему трудового права; регулирующие трудовые правоотношения специальных субъектов например, Федеральный закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля г. По сфере действия источники следует подразделять на федеральные акты органов РФ , региональные акты субъектов Федерации , территориальные акты органов местного самоуправления и локальные акты конкретных организаций: коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.

Шведов А. Рассуждая в рамках концепции юридического позитивизма, можно считать очевидным постулат, согласно которому системность права укоренена в том числе и далеко не в последнюю очередь в системности самих формальных источников права. Главный критерий оценки такой системы — показатель эффективности правовой регламентации, т.

Источниками трудового права называются результаты правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство. Составной частью системы источников трудового права России являются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Кодекс выстраивает иерархическую систему трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:.

Тема 2. Источники трудового права

Источники трудового права — это законодательные и иные нормативные акты, регулирующие условия труда работников. Совокупность правовых актов, регламентирующих трудовые отношения, называется трудовым законодательством. Основным актом трудового законодательства является Трудовой кодекс РФ — сводный федеральный закон, действующий на всей территории Российской Федерации. Система законодательства о труде включает следующие законодательные и нормативные акты:. Нормативные указы Президента РФ, которые обычно предусматривают дополнительные меры по защите прав граждан. Законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ как правило, предусматривают дополнительные льготы для работников. Акты органов местного самоуправления, которые за счет собственных средств устанавливают трудовые нормы. Соглашения по социально-трудовым вопросам — правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения между работниками и работодателями. Коллективные договоры и другие локальные нормативные акты, принимаемые непосредственно в организации и действующие в отношении работников данной организации уставы, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании и др.

3.1. Понятие и система источников трудового права

Под источником права в теории государства и права принято понимать внешние формы выражения права, то есть те "резервуары" С. Алексеев , в которых содержатся нормы права. Можно выделить несколько видов источников права. Наиболее распространенным является нормативно-правовой акт, который в установленном порядке принимается государственным органом.

Источники права - внешние формы выражения и закрепления юридических норм. Под источниками понимают акты компетентных уполномоченных органов с нормативным содержанием.

Принципы трудового права это закрепленные действующим законодательством основополагающие руководящие начала, которые выражают сущность его норм. В формальном, или собственно юридическом, смысле под источниками права принято понимать определенные формы или способы закрепления и выражения права, с помощью которых объективное право обретает свои неотъемлемые черты и признаки: общеизвестность, общеобязательность и т. Это самый распространенный аспект, в котором анализируются источники права в современной общетеоретической и специальной правовой литературе, посвященной тематике отдельных отраслей права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство.

Система источников трудового права России: основные проблемы функционирования и тенденции развития

Вводные положения. Прежде чем обратиться к проблеме источников трудового права , необходимо уточнить содержание понятия источников права. Этот вопрос мы уже затрагивали в первом разделе данного издания. Здесь ограничимся общими выводами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Принципы трудового законодательства с учетом требований трудового кодекса 2016г.

Понятие источников трудового права. Классификация источников трудового права. Акты международного правового регулирования. Конституция РФ. Подзаконные акты.

Глава 2. Источники трудового права

.

Система и виды источников трудового права. в ТК установлен порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров (гл. . правовом акте более низкого иерархического уровня по сравнению с нормами ТК.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rimarject

    А чего тебе не нравиться то? Ты же адвокат-тебе работы больше, в полицейском то государстве. и менты тебя не тронут, живи да радуйся