+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Не предоставил листок нетрудоспособности 2019

Расчет пособий по временной нетрудоспособности — рутинная работа, с которой бухгалтеры сталкиваются регулярно. Казалось бы, здесь уже не должно остаться никаких вопросов. Но, как показывает практика, они все же есть. Мы отобрали восемь ситуаций, которые вызывают трудности у бухгалтеров, и даем для них решения с учетом разъяснений территориальных отделений ФСС России.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подборка вопросов по больничным листам

Расчет пособий по временной нетрудоспособности — рутинная работа, с которой бухгалтеры сталкиваются регулярно. Казалось бы, здесь уже не должно остаться никаких вопросов.

Но, как показывает практика, они все же есть. Мы отобрали восемь ситуаций, которые вызывают трудности у бухгалтеров, и даем для них решения с учетом разъяснений территориальных отделений ФСС России. Здесь порядок оплаты листка временной нетрудоспособности будет зависеть от вида отпуска.

Это может быть ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком. Допустим, работник с 13 по 25 марта был в отпуске за свой счет. С 20 марта он заболел и пробыл на больничном по 30 марта включительно. Как в этом случае правильно рассчитать пособие? Специалисты отделения ФСС России по Республике Саха считают, что период болезни, приходящийся на время отпуска за свой счет, оплате не подлежит.

Такая точка зрения обосновывается положениями п. Согласно этой норме пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Исключение — случаи утраты работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как видите, отпуск за свой счет не попал в исключение. Поэтому за период болезни с 20 по 25 марта работнику пособие не начисляется. А вот дни болезни с 26 марта день, когда сотрудник должен был выйти на работу по 30 марта будут оплачены в общем порядке. При этом первые три дня после окончания отпуска 26, 27 и 28 марта оплачиваются за счет средств работодателя подп. Обратите внимание: порядок расчета пособия в рассматриваемом случае не изменяется.

То есть оно исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности ч. Если же работник заболел в своем ежегодном оплачиваемом отпуске, то ему полагается пособие по временной нетрудоспособности. Это прямо следует из положений ч. Также в полном размере будет выплачено пособие при болезни работника в отпуске с последующим увольнением.

В этом случае больничный оплачивается до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за период после увольнения ч. Однако правило о полной оплате больничного распространяется только на случаи болезни самого работника. Если листок временной нетрудоспособности выдан по уходу за заболевшим ребенком, то пособие не выплачивается.

Дело в том, что, как мы уже сказали ранее, согласно п. Про болезнь ребенка в данной норме ничего не сказано. На этот момент в своих разъяснениях обратили внимание специалисты Астраханского отделения ФСС России.

Они указали, что в такой ситуации пособие по уходу за больным ребенком начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска работника если, конечно, ребенок продолжает болеть и больничный не закрыт. То есть пособие рассчитывается в том же порядке, что и при болезни в период отпуска работника за свой счет. Оплата больничного листка в случае наступления болезни в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком зависит от того, трудится сотрудник в таком отпуске или нет.

Напомним, что согласно ст. В том случае, когда сотрудник не работает, пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается. Если сотрудник решил работать, то ему положено пособие. Причем независимо от того, болел сам работник или ухаживал за больным ребенком. В пункте 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от Специалисты ФСС России также считают, что даже если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом продолжает работать неполный день, то в случае наступления болезни ему полагается пособие письмо от При этом пособие рассчитывается в общем порядке, установленном в ст.

Обратите внимание: на практике возможна ситуация, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком, на основном месте работы он не трудится, а устроился на неполный рабочий день по совместительству в другую компанию. Если такой работник заболел, то пособие ему положено там, где он работает по совместительству. Специалисты Тверского отделения ФСС России порекомендовали в этом случае проверить правильность заполнения больничного листка.

В разъяснениях, выпущенных отделением ФСС России по Республике Саха, сказано, что если работник потерял больничный лист, то пособие ему не может быть выплачено. Ведь основанием для его выдачи является листок временной нетрудоспособности, подтверждающий факт болезни.

Согласно ч. Если работник потерял листок временной нетрудоспособности, то он может получить у лечащего врача дубликат, который тоже является основанием для выплаты пособия. Если же нет ни листка, ни его дубликата, организация не имеет права начислять пособие. Такие правила следуют из ч. Но потерять больничный может не только работник, но и организация уже после того, как сотрудник сдал его для оплаты. Здесь ситуация намного сложнее.

Если компания уже выплатила пособие, а при проверке оказалось, что листок временной нетрудоспособности отсутствует, ревизоры из фондов, как правило, снимают выплаты.

Более того, суммы таких пособий включаются в объект обложения страховыми взносами. Причем никакие иные подтверждающие документы например, справки из медицинских учреждений контролеры не принимают. Действия проверяющих вполне объяснимы. Дело в том, что в письме от Следовательно, в этом случае положения п. Напомним, что согласно этой норме суммы больничного не облагаются страховыми взносами.

Если возник спор с контролерами из фондов, решать его придется в суде. К счастью, арбитражная практика на стороне компаний. Так, Верховный суд в Определении от Действующим законодательством не предусмотрена повторная выдача листков нетрудоспособности взамен утраченных.

У компании имелись ответы медицинских учреждений, содержащие сведения о выданных листках нетрудоспособности с указанием их серий и номеров , ФИО работников, которым были выданы листки нетрудоспособности, периодов болезни, а также были и копии корешков листков временной нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах суд решил, что произведенные расходы на выплату пособий подлежат возмещению. Аналогичные выводы содержатся в постановлениях АС Волго-Вятского округа от Таким образом, в случае утраты организацией листков временной нетрудоспособности подтвердить факт наступления болезни и правомерность оплаты больничного можно и иными документами.

Допустим, сотрудник отработал полностью рабочий день. Дома он почувствовал себя плохо и вызвал врача, который открыл ему в этот же день больничный лист. Получается, что работник одновременно имеет право на оплату рабочего дня и получение за этот же день пособия по временной нетрудоспособности.

Что же компания должна выплатить работнику: зарплату или пособие? К сожалению, однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Вот что они сообщили. Напомним, что согласно ч. Выходит, этот день должен быть оплачен. Ведь заработная плата выплачивается сотруднику за фактически отработанное время ст. Следовательно, пособие на него не начисляется. С другой стороны, в ч. При этом основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности ч.

Значит, работодатель обязан оплатить день, в котором открыт больничный лист. Отметим, что гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени, по их желанию дата освобождения от работы в больничном листе может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение п.

Как видите, это не является обязательным требованием. Следовательно, если листок нетрудоспособности работнику открыт в полностью отработанный им день, то это не будет считаться нарушением порядка выдачи больничных листков.

Исходя из вышеизложенного, специалисты фонда пришли к следующему выводу. За полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату.

Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае не начисляется. На наш взгляд, данный вопрос должен решаться путем договоренности между работником и работодателем. Ведь и зарплата, и оплата первого дня болезни осуществляются за счет средств работодателя. Обратите внимание: если будет принято решение о выплате работнику за первый день болезни зарплаты, то, по нашему мнению, три дня больничного, оплачиваемого за счет средств работодателя, нужно будет отсчитывать со следующего дня.

На практике нередко встречается следующая ситуация. Допустим, работник заболел гриппом и взял больничный. В период болезни он сломал ногу, в связи с чем ему был открыт второй больничный лист уже по другому основанию. После полного выздоровления он принес в бухгалтерию два листка временной нетрудоспособности с пересекающимися датами. Как в этом случае следует выплачивать пособие?

За одни и те же дни болезни начислить сразу два пособия нельзя. Поэтому при наложении периода болезни по одному больничному на время заболевания по другому больничному пособие выплачивается следующим образом. Первый больничный лист оплачивается полностью, а второй — со дня, следующего за днем закрытия первого листка временной нетрудоспособности. Например, период болезни по первому листу с 8 по 18 марта, а по второму — с 15 по 26 марта.

Пособие по первому листку оплачивается за первые три дня 8, 9,10 марта работодателем, а остальные дни до 18 марта — за счет средств ФСС России. По второму листку период с 15 по 18 марта не оплачивается, так как он уже вошел в расчет по первому листку, пособие выплачивается с 19 по 26 марта первые три дня за счет работодателя, последующие дни за счет средств ФСС России. Определенные трудности возникают и с оплатой листков временной нетрудоспособности, которые приносят работники-совместители.

По общему правилу если работник на момент наступления болезни трудится у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работал у них же, то пособие ему полагается по всем местам работы ч.

Обязан ли работодатель принимать у работника электронный больничный лист

Для регистрации в 1С 8. Рассмотрим, как правильно зарегистрировать такое отсутствие. Чтобы в программе 1С 8. Если с программой 1С ЗУП работают две группы пользователей: специалисты кадровой службы и бухгалтеры по расчету зарплаты, то предполагается, что документ Отсутствие болезнь, прогул, неявка вводит пользователь с профилем Кадровик , указывая в нем сотрудника и период неявки, а затем пользователь с профилем Расчетчик — утверждает документ.

Сотрудник получил электронный больничный, но все основное время был на работе, в табеле учета рабочего времени отмечено, что сотрудник работал полный рабочий день. Может ли сотрудник не сдавать электронный больничный? Является ли это нарушением с какой-либо стороны?

Работает горячая линия! Временная нетрудоспособность наступила в течение 20 дней после увольнения. Должно ли быть назначено пособие по временной нетрудоспособности в данном случае? Однако в свидетельстве о рождении ребенка в графе "отец" стоит прочерк, ребенок не усыновлен. Полагается ли в этом случае пособие по уходу за ребенком?

Больничный лист по совместительству 2019

В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах. Причем, это может быть внутреннее совместительство у одного и того же работодателя или же внешнее у разных работодателей. И, конечно, любой работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок предоставления работником больничного по совместительству и выплата пособия по такому больничному. Если работник является внутренним совместителем, то ему выдается один листок нетрудоспособности, оригинал которого он и предоставляет работодателю, у которого трудится одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя. Если же работник является внешним совместителем и он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей, то медицинская организация должна выписать ему несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы п. Приказом Минздравсоцразвития России от Правда, если пособие совместителю будет выплачиваться только по одному месту работы, то второму работодателю он может предоставить копию больничного листа, как документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на работе. При выдаче листка нетрудоспособности сотрудник медорганизации делает отметку в этом листе о том, что он выдается для предоставления по основному месту работы или же по месту работы, где заболевший гражданин трудится как внешний совместитель. Причем медработники иногда отражают эту информацию со слов пациента, но иногда просят представить справку с работы с подтверждением данных сведений.

Вопросы Прямого диалога c ФСС РФ: Пособия по временной нетрудоспособности

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Причем сделать это работник должен в течение шести месяцев со дня окончания больничного ч. Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного.

Работник предоставил листок нетрудоспособности, который открыт Этот день является для него выходным по графику работы предприятия.

Больничный открыт в нерабочий выходной, праздничный день. Работник предоставил листок нетрудоспособности, который открыт Этот день является для него нерабочим по графику работы учреждения праздничный день — День защитника.

Пилотный проект ФСС: важное для новых участников

Поликлиники всё чаще стали выдавать работникам электронные больничные. Когда работник приносит такой больничный в бухгалтерию или отдел кадров, то часто получает отказ. Лично столкнулся с указанной проблемой сегодня. О чём речь?

.

Актуальные ответы на «больничные» вопросы

.

Работник представил к оплате больничный листок по уходу за сыном. со следующего дня, не меняя дату в листке нетрудоспособности?.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тихон

    Собачьи бои в России запрещены, а собаки бойцовых пород разрешены. Законодательный парадокс. Эти породы запрещены даже на родине выведения этих пород. Любая порода выводится для определённых целей: охотничьи для охоты, декоративные для украшения, охранные для охраны. А бойцовые для чего? Для применения где? Люди заводят их с определённой целью и, рано или поздно, их всё равно применят.