+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В декрете можно работать по трудовому договору

Труд женщин в период беременности и ухода за детьми регулирует гл. В состав социальных гарантий, предоставляемых женщине в период беременности и после родов, включается декретный отпуск. В этот период она на законном основании освобождается от трудовых обязанностей при одновременном сохранении среднего заработка. В этой статье мы расскажем, допускается ли работа во время декретного отпуска, и каким образом будет оформляться прием на работу на время декретного отпуска. Временное прекращение трудовых функций по причине предстоящих родов может быть оформлено уже на 30 неделе беременности. Для этого необходимо состоять на учете в специализированном лечебном учреждении — женской консультации, в котором будет выдан листок нетрудоспособности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Декретный отпуск и работа

В традиционной системе ценностей перед будущими родителями нередко встает выбор — карьера или семья. И декретный отпуск, который предоставляется государством на три года с правом сохранения рабочего места, позволяет избежать этого сложного выбора. Однако далеко не все работодатели рады отпустить работника на долгосрочные каникулы и искать на его место нового человека. В некоторых компаниях женщин просто неохотно принимают на работу, в других — прямо спрашивают, собираются ли они рожать и уходить в декрет, а где-то даже выносят условия о декретном отпуске в договор.

Насколько это законно — узнаем у нашего эксперта. Ольга Филатова переводчик с французского языка. Условия меня полностью устраивали, работодателю я тоже подошла, но меня попросили подписать дополнительный договор, в котором было прописано, что в течение ближайших пяти лет я обязуюсь не уходить в декретный отпуск. Когда я устраивалась на работу, то детей не планировала, поэтому не раздумывая подписала договор.

Но вот прошло уже несколько лет, и такое условие начинает меня смущать. Ссориться с начальством не хочется, тем более что я добровольно пошла на эти условия. Поэтому, скорее всего, когда я соберусь заводить ребенка, придется просто уволиться. Согласно Конституции РФ материнство и детство находятся под защитой государства. Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд гарантий при заключении трудового договора.

Например, работодатель не имеет права не брать женщину на работу по мотивам, связанным с беременностью или детьми. Также Трудовым кодексом РФ предусмотрено два вида отпусков: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам работодатель обязан предоставить, если работница подаст заявление и листок нетрудоспособности.

Дополнительных требований законодательством не предусмотрено, и согласие работодателя на предоставление отпуска по беременности не требуется. Помимо отпуска по беременности и родам женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для этого матери нужно написать заявление о предоставлении отпуска. Отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком при наличии соответствующего заявления работодатель не вправе.

В статье 27 Трудового кодекса РФ написано, что по соглашению сторон в трудовой договор можно включить права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора или соглашений.

Однако это не означает, что в трудовой договор можно включать незаконные условия. Какие бы дополнительные обязательства вы ни приняли на себя в момент заключения трудового договора, исполнять их, если они не соответствует требованиям законодательства, вы не обязаны. Даже если вы пообещали не уходить в декретный отпуск в течение 5 лет с момента заключения трудового договора, такое условие — недействительно и не мешает вам воспользоваться правами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.

Если работодатель включил такое условие в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, его можно привлечь к административной ответственности за нарушение трудовых прав работника. Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена ч. В случае выявления нарушения трудового законодательства работодателя могут привлечь к административной ответственности:. Купить подписку от руб.

На новой работе в договоре написано, что мне запрещено уходить в декрет. Это законно? Фото: deposotphotos. Сегодня наш эксперт разберется, законно ли работодателям обговаривать условия декретного отпуска, а то и вовсе запрещать уходить в декрет. У меня есть татуировки.

Меня возьмут на работу? Читайте также:. Стало известно мнение российских мужчин о нахождении женщин в декрете. Редакция EG.

На новой работе в договоре написано, что мне запрещено уходить в декрет. Это законно?

В традиционной системе ценностей перед будущими родителями нередко встает выбор — карьера или семья. И декретный отпуск, который предоставляется государством на три года с правом сохранения рабочего места, позволяет избежать этого сложного выбора. Однако далеко не все работодатели рады отпустить работника на долгосрочные каникулы и искать на его место нового человека. В некоторых компаниях женщин просто неохотно принимают на работу, в других — прямо спрашивают, собираются ли они рожать и уходить в декрет, а где-то даже выносят условия о декретном отпуске в договор.

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста.

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета. Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам дородовый и послеродовый больничный лист , прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию. Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.

Работа во время декретного отпуска

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "можно ли официально работать по совместительству в декрете". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Законодательство не ограничивает женщин, которые находятся в официальном отпуске по уходу за ребенком, в их прямом праве досрочный выход на работу. Сделать это вы можете в любое время, если ваше физическое состояние позволяет выполнять возложенные обязанности и присутствует соответствующее желание. С другой стороны, у многих женщин возникает ряд вопросов о том, можно ли в декрете работать по совместительству, как это отразиться на социальных выплатах и взаимоотношениях с основным работодателем. Находясь в декрете, каждая женщина имеет законное право работать как совместитель официально. Главным условием для сохранения своего основного рабочего места является трудоустройство на неполный рабочий день. С другой стороны, есть множество нюансов, о которых следует помнить, чтобы ваши права не были нарушены. Законная работа в декретном отпуске может быть, как на основном месте, так и на других предприятиях.

Возможна ли работа на условиях неполного рабочего времени в период декретного отпуска

Частью восьмой ст. Согласно части первой ст. Согласно требованиям части третьей ст. Перепечатка материалов, размещенных на этой странице, полностью или частично возможна только при наличии действующей гиперактивной ссылки на оригинальный материал.

Здравствуйте, у меня такой вопрос, можно ли устроиться на работу официально находясь в отпуске по уходу за ребенком если завести другую труд. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы должность.

Работа в декретном отпуске подразумевает сочетание ухода за ребенком и профессиональных обязанностей. Она имеет следующую специфику:. Сегодня мы постараемся помочь советами молодым мамочкам, которые сидят с малышом дома и ищут способы заработать в декрете. Сидит высоко на дереве Ворона целый день и вообще ничего не делает.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого можно принять на работу по срочному трудовому договору?

.

Можно ли официально работать по совместительству в декрете

.

Все нюансы работы по совместительству в декретном отпуске следует указать в трудовом договоре, где будут четко установлены сроки За счет чего можно уменьшить количество.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владимир

    Внимательно посмотрите в это лиц.рожу ,кто выпустил больного из палаты?под росписку?