+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ведение трудовых книжек работников от а до я

В скором будущем на смену всем привычной трудовой книжке могут прийти электронные сведения о трудовой деятельности работников. Соответствующий законопроект подготовил Минтруд России. Но пока трудовые книжки являются неотъемлемой частью кадрового документооборота компаний. Поэтому вопросы по их ведению актуальны до сих пор. На сегодняшний день основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Это прямо предусмотрено ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведение трудовых книжек

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ведение трудовых книжек работников от а до я

Как правильно сделать запись о наименовании предприятия? Нужно ли отдельно удостоверять печатью записи о приеме, переводе и увольнении работника? Можно ли по несколько раз вносить в трудовую книжку запись о назначении на другую должность в том же учреждении? В настоящее время продолжаются споры об отмене трудовых книжек работников. А следовательно, ведение трудовых книжек остается актуальным. В полное наименование предприятия входит не только наименование, но и форма собственности.

Приложение 1. Образец записи наименования предприятия в трудовой книжке. Следует отметить, что в уставе того или иного общества предприятия, учреждения, организации может быть зарегистрировано полное наименование и сокращенный его вариант. На практике случается, что в трудовой книжке отдельно удостоверяют оттиском печати записи о приеме, переводе и увольнении работников.

Приложение 2. Образец записи, который удостоверяется печатью. Приложение 3. Образец правильной записи о приеме на работу по рабочей профессии. ОШИБКА 4 В трудовую книжку работника по несколько раз вносят запись о назначении на другую должность в том же учреждении. Вышеуказанное нарушение часто выявляют в трудовых книжках государственных служащих.

Приложение 4. Рассмотрим самые распространенные ошибки, которых допускают работники кадровых служб. Приложение 1 Образец записи наименования предприятия в трудовой книжке Следует отметить, что в уставе того или иного общества предприятия, учреждения, организации может быть зарегистрировано полное наименование и сокращенный его вариант.

ОШИБКА 2 Отдельно удостоверяют записи о приеме, переводе и увольнении работников На практике случается, что в трудовой книжке отдельно удостоверяют оттиском печати записи о приеме, переводе и увольнении работников. Приложение 3 Образец правильной записи о приеме на работу по рабочей профессии ОШИБКА 4 В трудовую книжку работника по несколько раз вносят запись о назначении на другую должность в том же учреждении Вышеуказанное нарушение часто выявляют в трудовых книжках государственных служащих.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании.

Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Наши партнеры. Новые материалы. Не проси — спроси: навык задавать правильные вопросы. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Август Все события. Ведение трудовых книжек работников. Исправляем ошибки.

Приложение 1 Образец записи наименования предприятия в трудовой книжке. Приложение 2 Образец записи, который удостоверяется печатью.

Приложение 3 Образец правильной записи о приеме на работу по рабочей профессии. Источник: HR-Лига. Отправить другу Версия для печати. Штатний розпис: розроблення, форма, поради, приклади. Нюансы расчета зарплаты в примерах. Несчастный случай непроизводственного характера. Оплата листка нетрудоспособности с отметкой об алкогольном опьянении.

Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. О журнале Пролистать журнал Подписаться.

Купить систему Получить демодоступ. Купить систему. О газете Пролистать газету Архив газеты Подписаться. О журнале Пролистать журнал Архив журнала Подписаться. Какова численность работников в вашей компании? Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin hrliga.

Заполнение трудовой книжки: основные правила

Прежде всего следует отметить, что согласно ст. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней. На лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Информация о взысканиях в трудовую книжку не заносится.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При устройстве на работу человек обязан предоставить трудовую книжку, оформление которой должно соответствовать законодательству. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем ст.

В соответствии со ст. Причем это касается как организаций, так и индивидуальных предпринимателей ИП. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме. Актуальность данной статьи обусловлена тем, что различного рода ошибки и неточности, допущенные при оформлении ведении трудовых книжек, затрагивают интересы не только сотрудника, но и работодателя. Нами рассмотрены нюансы оформления трудовых книжек, порядок их учета и хранения, а также меры ответственности работодателя за нарушение данного порядка.

Порядок ведения трудовых книжек

Как правильно сделать запись о наименовании предприятия? Нужно ли отдельно удостоверять печатью записи о приеме, переводе и увольнении работника? Можно ли по несколько раз вносить в трудовую книжку запись о назначении на другую должность в том же учреждении? В настоящее время продолжаются споры об отмене трудовых книжек работников. А следовательно, ведение трудовых книжек остается актуальным. В полное наименование предприятия входит не только наименование, но и форма собственности. Приложение 1. Образец записи наименования предприятия в трудовой книжке. Следует отметить, что в уставе того или иного общества предприятия, учреждения, организации может быть зарегистрировано полное наименование и сокращенный его вариант.

Трудовые книжки: от А до Я

В СССР трудовые списки трудовые книжки введены взамен дореволюционных послужных списков , охватывавших лишь некоторые категории граждан. В современной России трудовая книжка оформляется при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя, содержит личные данные фамилию, имя, отчество , дату и год рождения, образование, профессию и специальность; все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров. Записи об увольнении удостоверяются личной подписью гражданина. Во Франции с года от работника при приёме на работу требовалось предъявить документ от предыдущего нанимателя. Этот порядок был введён с целью борьбы с бродяжничеством.

Практический семинар Коршуновой Татьяны Юрьевны. Электронные трудовые книжки.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Постановлением Минтруда России от Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковой , световодостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета.

Трудовая книжка: от приема на работу до увольнения

Купить систему Заказать демоверсию. Ведение трудовых книжек. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Купить систему Заказать демоверсию. Трудовая книжка. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Трудовая книжка

.

II Правил ведения трудовых книжек работодатель должен оформить трудовую книжку в присутствии работника не позднее недельного.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светлана

    Нельзя говорить НЕ ПОМНЮ, тебе потом предъявят обстоятельства , которые не сможешь оспорить