+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запись в трудовой книжке не сделана по хронологии

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:. Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

Просмотр полной версии : Трудовая книжка. Можно ли нарушить хронологию? Добрый день. Сотрудник, который устраивается к нам на работу, обратился с такой просьбой: до нас он работал в двух фирмах, одна была его основным местом работы, другая - по совместительству запись в трудовой книжке о совместительстве не вносили.

Затем он уволился из обоих фирм и пришел к нам. И теперь просит внести в трудовую книжку запись о том, что когда-то он работал по совместительству, говорит принесет оттуда справку. Можно ли так делать? Мне что-то подсказывает, что нет, хотя бы потому что будет нарушена хронология записей. А как Вы можете внести запись за другого работодателя? И к тому же, пока человек у вас работает трудовая ему на выдается, вот уволится тогда пусть берет ее несет туда где ему запись не поставили, а то как вы потом обьясните по какой причине между записями о приеме и увольнении появилась запись о коком-то совместительстве в прошлый период?

А работнику так и обьясните - на руки не выдается записи делает только работодатель, пусть читает трудовой кодекс. Поскольку ни сам ТК РФ, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от При этом, по нашему мнению, положения п.

Вышеназванные нормативные правовые акты не определяют порядок, в котором должны вноситься в трудовые книжки записи о нескольких работах по совместительству. В связи с этим на практике указанные записи вносятся как в хронологическом порядке, так и блоками. Более правильным с юридической точки зрения является хронологический порядок внесения записей: дата происходящего в трудовой биографии работника события поставлена в бланке трудовой книжки вторым после порядкового номера регистром учета и, следовательно, должна позволять в хронологическом порядке определить, когда имело место соответствующее событие факт.

Однако нельзя не признать, что такой подход в случае заключения работником нескольких трудовых договоров о работе по совместительству и их одновременного действия создает определенные трудности в конструировании записи об увольнении.

Полагаем, что в том случае, если после записи о приеме на первую работу по совместительству сделана запись о приеме на вторую работу по совместительству, запись об увольнении с первой работы по совместительству может быть сформулирована следующим образом: "Уволен из наименование организации-работодателя, в которую работник был принят на первую работу по совместительству по в связи, за основание увольнения со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ или иного федерального закона "; аналогично будет формулироваться и запись об увольнении со второй работы по совместительству.

При этом указанные записи должны быть пронумерованы в установленном порядке абз. Внесение записей о приеме и увольнении блоками по каждой работе по совместительству более понятно, однако разрушает хронологию событий. Проблем с внесением записей в таком порядке быть не должно: они вносятся на основании подтверждающих документов по схеме, описанной в абз.

Если вы-основное место работы, обязаны сделать ему запись на основании копии приказа с его места раб по совм-ву-дата записи-это дата приема, те хронология будет нарушена. Мало того, запись об увольнении с раб по совместительству, возможно сделает новый работодатель по новому осн. Какой новый работодатель? Блик, тогда как этот "блок" оформлять?

Чисто технически.

Трудовые книжки: оформительские тонкости

Акция месяца 8- У сотрудника в трудовой книжке пропущены записи, соответственно нарушена хронология внесения записей. В каком порядке их исправить? По последнему месту работы также была внесена запись с неправильным номером.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Однако их правильное решение поможет избежать конфликтных ситуаций с работниками, у которых могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии. При приеме на работу новой сотрудницы в ее трудовой книжке была обнаружена ошибка: один из предыдущих работодателей неверно указал номер свидетельства о браке, на основании которого была изменена фамилия работницы в трудовой книжке. Сама эта запись не заверена печатью и подписью прежнего работодателя. Как правильно исправить допущенную ошибку? Постановлением Правительства от

Запись о совместительстве в трудовой книжке

Неверная запись в трудовой книжке, но уже оформлено увольнение сотрудника. Исправления можно внести двумя способами. Первый — сотрудник самостоятельно обращается в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке. Второй способ — организация, где сотрудник трудится сейчас, направляет запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносит в трудовую книжку исправления. Вносить исправления в трудовую книжку сотрудника по новому месту работы можно на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых данные приказы упоминаются личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т. Пункт 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Записи в трудовой книжке совместителя

Если сведения не занесены Вносим запись, если ее пропустили — это единственное правильное решение. Самые распространенные ситуации следующие. Внесение недостающих сведений — задача работодателя независимо от того, бывший он или новый. В отделе кадров предприятия, куда устраивается работник, тоже могут внести данные на основе приказа об увольнении с прошлого места.

Просмотр полной версии : Трудовая книжка.

Показать сообщения: Начиная со старых. Начиная с новых. Добрый день.

Если запись в трудовой сделана неверно как исправить

Андреева Валентина Ивановна Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия. Одной из таких ситуаций является обнаружение в предъявленной работником трудовой книжке ошибочных записей в титульном листе, касающихся его фамилии, имени, отчества или даты рождения. При оформлении трудовой книжки впервые особенно важно, чтобы в титульный лист правильно были внесены фамилия, имя, отчество и дата рождения лица, поступающего на работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Запись в трудовой книжке не сделана по хронологии

.

для подтверждения вашего трудового стажа не обязательно вносить справки о периоде работы (справка должна быть сделана правильно: на при пропуске записи в трудовой книжки и нарушение хронологии в.

.

нарушение хронологии записей в трудовой книжке

.

Как исправить записи в трудовой книжке?

.

.

.

Трудовая книжка: оформление и заполнение

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ульян

    Я в какой то паралельной реальности. Скоро посрать можно будет только если разрешат.